Çalışanların Gerçekliği: Sözleşmeli Çalışanlar ve AI Eğitimindeki İki Yüzlü Bıçak

Walmart ve OpenAI, 2030 yılına kadar 10 milyon AI becerisine sahip işçi eğitmek ve sertifikalandırmak için iddialı bir plan açıkladı. Bir zamanlar sözleşmeli çalışan olarak çalışmış biri olarak, bu habere karşı karmaşık duygularım var.

Görünüşte bu büyük bir girişim. OpenAI Akademisi, 2 milyondan fazla insanı eğitti, Walmart Akademisi ise 3.5 milyon çalışanı eğitti. Temelden ileri seviyeye kadar AI sertifika kursları sunma sözü verdiler, çalışanların AI araçlarını çeşitli alanlarda uygulamalarına yardımcı olmak için.

Ama gerçeklerle yüzleşelim. Sözleşmeli bir çalışan olarak, bu tür bir iş ilişkisini çok iyi biliyorum - belirli bir süre için istihdam, uzun vadeli güvence yok ve yan haklar da daimi çalışanlardan çok daha az. Esneklik daha fazla olsa da, şirketler işten çıkardığında, her zaman ilk işten çıkarılanlar biziz.

Walmart ve OpenAI'nin iş birliğinin arkasında daha derin bir hesaplama mı gizli? AI becerilerine sahip çalışanların "daha değerli, daha verimli olduğu ve genellikle daha yüksek maaş alabildiği" iddiasında bulunuyorlar. Ama kendime sormadan edemiyorum: Kime daha değerli?

Onlar ayrıca, AI ile sertifikalı işçilerin yeteneklerini değerlendiren ve iş öneren bir istihdam platformu kurmayı planlıyorlar. Bu kulağa güzel geliyor ama bir zamanlar algoritmalar tarafından filtrelenmiş biri olarak, bu sistemlerin genellikle mevcut önyargıları ve eşitsizlikleri büyüttüğünü biliyorum.

Fiji Simo, AI'nin işletme verimliliğini artıracağını ve bireylerin fikirlerini gelir getiren işlere dönüştürebileceğini iddia ediyor. Ancak benim açımdan bu, daha çok yaklaşan büyük ölçekli otomasyon için bir zemin hazırlıyor ve çalışanların kendilerini yerlerini alacak olanlara hazırlamaları için bir fırsat sunuyor.

En ironik olanı, OpenAI'nin de kabul etmesi, AI otomasyonunun bazı iş pozisyonlarında büyük değişikliklere yol açacağı ve diğerlerinin ise tamamen ortadan kalkacağıdır. Sunulan "çözüm", çalışanların "yeni pozisyonlara geçiş için gerekli becerileri edinmelerini" sağlamaktır. Başka bir deyişle: Sizi yakında yerinden edecek olan teknoloji ile nasıl birlikte var olacağınızı öğrenin, yoksa eleneceksiniz.

Walmart CEO John Furner, şirketin AI eğitimi için yaptığı yatırımın, yeteneklere yapılan bir yatırım olduğunu söyledi. Ancak hepimiz biliyoruz ki, Walmart'ın tarihi çalışanlarına yüksek ücretler vermekle tanınmıyor. Bu, çalışanların şirketin otomasyon devrimine hazırlanmaları için kendi ceplerinden harcama yapmaları gerektiği anlamına geliyor.

Bu yüzden bu haberi gördüğünüzde, sadece yüzeydeki parlaklığı görmeyin. Sözleşmeli işçilerin dünyasında, şirketin taahhütleri ile çalışanların gerçekliği genellikle iki farklı şeydir.

Yapay zeka belki de gelecektir, ama teknoloji devlerinin bu geleceği tek taraflı olarak tanımlamasına izin veremeyiz.