打工仔的现实：合约员工与AI培训的双面刃

沃尔玛与OpenAI最近宣布了一项雄心勃勃的计划，要在2030年前培训和认证1000万名AI技能工人。作为一个曾经做过合约工的人，我对这则消息有着复杂的感受。

表面上看，这是一项伟大的举措。OpenAI学院已经培训了超过200万人，沃尔玛学院也培训了350万员工。他们承诺提供从基础到高级的AI认证课程，帮助员工在各个领域应用AI工具。

但让我们面对现实吧。作为合约员工，我清楚地知道这种工作关系的本质——特定期限内的雇用，没有长期保障，福利也比正式员工少得多。虽然灵活性更大，但当公司裁员时，我们总是第一批被裁的人。

沃尔玛和OpenAI的合作背后，是否隐藏着更深层次的算计？他们宣称拥有AI技能的员工"更有价值、更高效，通常能获得更高的薪水"。但我不禁要问：对谁更有价值？

他们还计划建立一个就业平台，用AI评估认证工人的能力并推荐工作。这听起来很美好，但作为曾经被算法筛选过的人，我知道这些系统往往会放大已有的偏见和不平等。

菲吉·西莫声称AI将提高企业效率，让个人将想法转化为创收业务。但在我看来，这更像是为即将到来的大规模自动化铺路，让员工自己为被取代做准备。

最讽刺的是，OpenAI自己也承认，由于AI自动化，一些工作岗位将发生巨大变化，而另一些则会彻底消失。他们提供的"解决方案"是让员工获得"过渡到新岗位所需的技能"。换句话说：学会与即将取代你的技术共存，否则就被淘汰。

沃尔玛CEO约翰·弗纳说公司对AI培训的投资就是对人才的投资。但我们都知道，沃尔玛的历史并不以优厚员工而闻名。这更像是让员工自费为公司的自动化革命做准备。

所以当你看到这则新闻时，别只看到表面的光鲜。在合约工的世界里，我们清楚地知道：公司的承诺和员工的现实往往是两码事。

人工智能或许是未来，但我们不能让科技巨头单方面定义这个未来的样子。